{"id":2400,"date":"2025-10-18T08:59:42","date_gmt":"2025-10-18T06:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/?p=2400"},"modified":"2025-10-18T08:59:42","modified_gmt":"2025-10-18T06:59:42","slug":"koniec-z-dyskryminacja-placowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/?p=2400","title":{"rendered":"Koniec z dyskryminacj\u0105 p\u0142acow\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Dwa miesi\u0105ce w roku ka\u017cda Polka przepracowuje za darmo. Startup Levelly.ai chce to zmieni\u0107. Platforma, oparta na sztucznej inteligencji, nawet w kilka minut policzy luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w firmie i podpowie, jak j\u0105 zniwelowa\u0107. Na razie zgarn\u0119\u0142a dwie g\u0142\u00f3wne nagrody w konkursie \u201eRookie of the Year\u201d podczas Warsaw Startup Festival.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Pewnego dnia, na wiele lat przed powstaniem Levelly.ai Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk, jedna z p\u00f3\u017aniejszych za\u0142o\u017cycielek startupu, dowiaduje si\u0119, \u017ce zarabia mniej ni\u017c jej kolega na tym samym stanowisku. Ma przy tym \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ich kompetencje s\u0105 bardzo podobne. Podejmuje decyzj\u0119, by skonfrontowa\u0107 t\u0119 informacj\u0119 z szefow\u0105. – Ale\u017c Kasiu! Krzysztof* jest m\u0119\u017cczyzn\u0105 i ma rodzin\u0119 na utrzymaniu. To oczywiste, \u017ce musi zarabia\u0107 wi\u0119cej \u2013 odpowiada jej zwierzchniczka bez \u017cadnych ceregieli, jakby pytanie by\u0142o co najmniej nie na miejscu. – Totalnie mnie zamurowa\u0142o. By\u0142am wtedy na pocz\u0105tku zawodowej drogi i nie wiedzia\u0142am, jak zareagowa\u0107. Dzi\u015b zachowa\u0142abym si\u0119 inaczej. Nie chc\u0119 takiego \u015bwiata dla mojej c\u00f3rki, a tak\u017ce innych kobiet i m\u0119\u017cczyzn, bo problem niesprawiedliwych wynagrodze\u0144 dotyka wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od p\u0142ci \u2013 deklaruje Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk.<\/p>\n\n\n\n

Podobne historie Barbara Stolorz, cofounderka Levelly.ai, nieraz s\u0142yszy od swoich kole\u017canek. Ich do\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105 liczne badania. Luka p\u0142acowa, czyli r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, to wci\u0105\u017c nierozwi\u0105zany i pal\u0105cy problem biznesu. Wed\u0142ug danych Eurostatu w Unii Europejskiej wynosi ona \u015brednio 12,7 proc., co oznacza, \u017ce kobiety przez prawie dwa miesi\u0105ce w roku pracuj\u0105 za darmo. Tak\u017ce w Polsce problem jest g\u0142\u0119boko zakorzeniony w kulturze organizacyjnej. Levelly.ai ma to zmieni\u0107, a za jego stworzeniem stoj\u0105 dwie founderki, kt\u00f3rych drogi zawodowe i osobiste do\u015bwiadczenia sta\u0142y si\u0119 fundamentem dla tej rewolucji.<\/p>\n\n\n\n

Syndrom niebieskiego ptaka<\/h2>\n\n\n\n

Barbara Stolorz, rocznik 1983, przychodzi na \u015bwiat w Tarnobrzegu. Beztroskie dzieci\u0144stwo przypada na czas transformacji. Po przemianach ustrojowych jej tata zajmuje si\u0119 finansami korporacji m.in. bank\u00f3w, wi\u0119c jego wsp\u00f3\u0142praca z przedsi\u0119biorstwami w teorii powinna j\u0105 zainspirowa\u0107 do planowania kariery bizneswoman. Jednak do tego jako\u015b si\u0119 nie spieszy. Woli korzysta\u0107 z \u017cycia ile wlezie, jakby z g\u00f3ry wiedzia\u0142a, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci nie b\u0119dzie narzeka\u0107 na nadmiar wolnego czasu. – By\u0142am raczej jednym z tych sprytnych dzieciak\u00f3w, kt\u00f3re kombinuj\u0105, co tu zrobi\u0107, \u017ceby si\u0119 nie przepracowa\u0107 \u2013 ze \u015bmiechem podsumowuje szkolne zmagania. \u2013 Dowodem na to mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce okres dojrzewania zako\u0144czy\u0142am dosy\u0107 p\u00f3\u017ano, w okolicach trzydziestki \u2013 m\u00f3wi Barbara Stolorz. <\/p>\n\n\n\n

Syndrom niebieskiego ptaka zostanie z ni\u0105 na d\u0142u\u017cej, a w realizacji podr\u00f3\u017cniczych marze\u0144 pomo\u017ce zmiana zawodu ojca. Gdy ten awansuje do struktur dyplomacji, Basia razem z siostr\u0105 zyskuj\u0105 niepowtarzaln\u0105 okazj\u0119 do odwiedzania dalekich kraj\u00f3w i przebywania w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku. – To nauczy\u0142o mnie my\u015ble\u0107 globalnie, co p\u00f3\u017aniej przyda\u0142o si\u0119, nie tylko w \u017cyciu, ale te\u017c w przygotowaniu Levelly.ai \u2013 wyja\u015bnia cofounderka startupu.<\/p>\n\n\n\n

Zanim jednak po\u015bwi\u0119ci si\u0119 walce o idea\u0142y, ko\u0144czy tarnobrzeskie liceum. Wybiera studia z Ekonomii i Informatyki na dawnej Wy\u017cszej Szkole Businessu i Administracji w Warszawie. Szybko dociera do niej, \u017ce wiedza przekazywana w teorii nie wystarcza, by naprawd\u0119 si\u0119 rozwin\u0105\u0107. Postanawia wi\u0119c rzuci\u0107 edukacj\u0119 i wyjecha\u0107 do USA na program Work & Travel. Ten tryb \u017cycia okazuje si\u0119 idealnie dopasowany do jej oczekiwa\u0144 \u2013 rozpoczyna wieloletni\u0105 podr\u00f3\u017c, kt\u00f3ra prowadzi j\u0105 przez r\u00f3\u017cne miejsca na \u015bwiecie. Przez kolejne 12 lat mieszka i pracuje m.in. w USA i Europie, zdobywaj\u0105c do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno w globalnych korporacjach, jak i podczas kr\u00f3tkiego epizodu w administracji publicznej. Po powrocie do Polski szuka pomys\u0142u na siebie. Liczy, \u017ce na mentora trafi w pracy. Podejmuje j\u0105 w jednej z korporacji, gdzie poznaje \u015bwietn\u0105 mened\u017cerk\u0119, kt\u00f3ra dostrzega jej potencja\u0142 i kieruje na \u015bcie\u017ck\u0119 zarz\u0105dzania projektami w IT. To tam zdobywa do\u015bwiadczenie w tworzeniu oprogramowania (a to oka\u017ce si\u0119 kluczowe w przysz\u0142o\u015bci). Po latach sp\u0119dzonych w du\u017cych firmach zaczyna wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ze startupami, by w ko\u0144cu zosta\u0107 dyrektork\u0105 operacyjn\u0105 jednego z nich.<\/p>\n\n\n\n

Pomys\u0142 na w\u0142asny biznes kie\u0142kuje w jej g\u0142owie od dawna, ale prawdziwym zapalnikiem staje si\u0119 osobiste do\u015bwiadczenie. \u2013 Po urlopie macierzy\u0144skim w jednym ze startup\u00f3w, w kt\u00f3rym pracowa\u0142am, zosta\u0142am ca\u0142kowicie pomini\u0119ta we wszelkich bonusach i podwy\u017ckach inflacyjnych. Tak, jakby moje kompetencje i wszystko, co robi\u0142am dla firmy, nagle zosta\u0142y w domu \u2013 opowiada Barbara Stolorz. <\/p>\n\n\n\n

Od dawna intensywnie zg\u0142\u0119bia temat nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych w sektorze IT. W tym czasie poznaje Kasi\u0119. Du\u017co rozmawiaj\u0105 o nier\u00f3wno\u015bciach i biznesie. Basia trafia na informacje o nadchodz\u0105cej unijnej dyrektywie o jawno\u015bci i r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144. Zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce biznes w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci nie jest przygotowany na wdro\u017cenie zasad wynikaj\u0105cych z tej regulacji. Koncepcja Levelly.ai powstaje w 2023 r. Barbara zg\u0142asza wtedy sw\u00f3j pomys\u0142 do berli\u0144skiego akceleratora Grace – Accelerate Female Entrepreneurship, wspieraj\u0105cego kobiety w biznesie. Dostaje si\u0119 do programu i Levelly.ai zaczyna nabiera\u0107 realnych kszta\u0142t\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Dziewczyna z gie\u0142dy kwiat\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk, rocznik 1974, wychowuje si\u0119 w Warszawie. Jej tata \u017cadnej pracy si\u0119 nie boi. Piecze chleb, zajmuje si\u0119 hodowl\u0105 kwiat\u00f3w i ogrodami, sprzedaje wat\u0119 cukrow\u0105, a kiedy trzeba, pomaga w remontach mieszka\u0144. <\/p>\n\n\n\n

Katarzyna przedsi\u0119biorczy gen dziedziczy tak\u017ce po babci, kt\u00f3rej od dziecka pomaga w codziennych pracach, m.in. przy hodowli i sprzeda\u017cy kwiat\u00f3w. – To by\u0142a solidna lekcja przedsi\u0119biorczo\u015bci. Handel by\u0142 dla mnie jak magiczny taniec \u2013 sprzeda\u017c i zakup, ale przede wszystkim relacja mi\u0119dzy kupuj\u0105cym a sprzedaj\u0105cym. Pomagaj\u0105c babci, zarobi\u0142am te\u017c pierwsze pieni\u0105dze. Zaanga\u017cowanie babci w prac\u0119 zawsze mi imponowa\u0142o. Gdy mia\u0142am sze\u015b\u0107 lat, odesz\u0142a moja mama, by\u0142o nam z bratem bardzo trudno. Obserwuj\u0105c jej prac\u0119, widzia\u0142am, \u017ce najwa\u017cniejsze to i\u015b\u0107 dalej i dzia\u0142a\u0107, mimo przeciwno\u015bci. Ta lekcja nieraz zwr\u00f3ci\u0142a si\u0119 w mojej p\u00f3\u017aniejszej karierze \u2013 opowiada Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk.<\/p>\n\n\n\n

Zami\u0142owanie do florystyki zostaje z ni\u0105 na zawsze i do dzi\u015b ro\u015bliny pomagaj\u0105 jej z\u0142apa\u0107 balans, gdy startupowe tempo pracy zagina czasoprzestrze\u0144 i przyspiesza dni. <\/p>\n\n\n\n

Nastoletnia Kasia, chce jak najszybciej zyska\u0107 samodzielno\u015b\u0107 i tu\u017c po maturze rzuca si\u0119 w wir pracy. Podejmuje te\u017c Studia w Szkole G\u0142\u00f3wnej Handlowej, a jej g\u0142\u00f3wnym zainteresowaniem na kierunku zarz\u0105dzanie i marketing staje si\u0119 motywacja pracownika. – Chocia\u017c moim g\u0142\u00f3wnym zadaniem by\u0142a poprawa s\u0142upk\u00f3w sprzeda\u017cy, to najbardziej interesowa\u0142y mnie relacje w biznesie \u2013 m\u00f3wi.<\/p>\n\n\n\n

Od pracy w mediach przechodzi do pozycji szefowej w\u0142asnej agencji marketingowej, realizuj\u0105cej projekty dla najwi\u0119kszych korporacji. Po latach dbania o wizerunek przedsi\u0119biorstw nap\u0119dzaj\u0105cych popyt na produkty i us\u0142ugi klient\u00f3w czuje, \u017ce najwy\u017cszy czas wykorzysta\u0107 umiej\u0119tno\u015bci w bardziej s\u0142usznym celu. – Zawsze czu\u0142am, \u017ce robienie biznesu, kt\u00f3ry ma pozytywny wp\u0142yw na najbardziej potrzebuj\u0105cych, ma najwi\u0119kszy sens. Mia\u0142am ogromn\u0105 wiar\u0119 w to, \u017ce post\u0119p i technologia, odpowiednio wykorzystane, doprowadz\u0105 nas do bardziej sprawiedliwej rzeczywisto\u015bci. Gdy razem z Basi\u0105 rozmawia\u0142y\u015bmy o Levelly.ai, widzia\u0142am w\u0142a\u015bnie to, \u017ce mo\u017cna zmieni\u0107 \u015bwiat na lepszy, szczeg\u00f3lnie ten mikro\u015bwiat jednostki, kt\u00f3ra dzi\u0119ki sprawiedliwemu wynagrodzeniu \u0142atwiej upora si\u0119 z codziennymi wyzwaniami \u2013 podsumowuje Katarzyna.<\/p>\n\n\n\n

Rewolucja krok po kroku <\/h2>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie Levelly.ai chroni pracownik\u00f3w przed arbitralnymi decyzjami pracodawcy, kt\u00f3re mog\u0105 dotkn\u0105\u0107 ka\u017cdego. Z drugiej strony pomaga przedsi\u0119biorstwom przej\u015b\u0107 przez trudny proces dostosowywania si\u0119 do nowych regulacji i utrzyma\u0107 talenty w firmie.<\/p>\n\n\n\n

Basia i Kasia tworz\u0105 platform\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w modelu SaaS (Software as a Service), kt\u00f3ra ma uczyni\u0107 zado\u015b\u0107 Dyrektywie UE o Transparentno\u015bci Wynagrodze\u0144. Nowe prawo zacznie dzia\u0142a\u0107 ju\u017c w 2026 r. i zobowi\u0105\u017ce wszystkie firmy do przestrzegania wielu wytycznych. Organizacje b\u0119d\u0105 musia\u0142y m.in. corocznie raportowa\u0107 luk\u0119 p\u0142acow\u0105. Je\u015bli przekroczy ona 5 proc., pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 podj\u0105\u0107 konkretne dzia\u0142ania naprawcze. Platforma nie tylko przygotowuje firmy na te zmiany, ale rewolucjonizuje spos\u00f3b my\u015blenia o wynagrodzeniach.<\/p>\n\n\n\n

Proces dzia\u0142ania Levelly.ai mo\u017cna opisa\u0107 w kilku krokach. – Zaczynamy od integracji danych. Platforma \u0142\u0105czy si\u0119 z systemami kadrowo-p\u0142acowymi firmy lub w prosty spos\u00f3b importuje dane z pliku Excel. Rozwi\u0105zuje to pierwszy problem \u2013 rozproszenia informacji o wynagrodzeniach \u2013 wyja\u015bnia Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk. <\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnie algorytmy AI dokonuj\u0105 analizy danych i obliczaj\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105, korzystaj\u0105c z r\u00f3\u017cnych metodologii (\u015brednia lub mediana), co pozwala zyska\u0107 pe\u0142ny obraz sytuacji. – Sercem platformy jest wbudowany model j\u0119zykowy (LLM), kt\u00f3ry analizuje dane i w prosty spos\u00f3b t\u0142umaczy, sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 nier\u00f3wno\u015bci. Wskazuje konkretne dzia\u0142y, stanowiska czy osoby, gdzie problem jest najwi\u0119kszy \u2013 relacjonuje Barbara Stolorz.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo narz\u0119dzie automatyzuje procesy, kt\u00f3re do tej pory poch\u0142ania\u0142y setki godzin pracy konsultant\u00f3w \u2013 tworzy opisy stanowisk i przeprowadza ich warto\u015bciowanie. To pozwala firmie zbudowa\u0107 sp\u00f3jn\u0105 i przejrzyst\u0105 polityk\u0119 wynagrodze\u0144, tzw. taryfikator. <\/p>\n\n\n\n

– Taryfikator to jasna siatka p\u0142ac. Rusztowanie, kt\u00f3re okre\u015bla wide\u0142ki p\u0142acowe dla danego stanowiska zgodnie ze zdefiniowanymi kompetencjami. Naszym celem nie jest, aby ka\u017cdy zarabia\u0142 dok\u0142adnie tyle samo. R\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach b\u0119d\u0105 istnie\u0107 zawsze, a narz\u0119dzie nie kwestionuje ich istnienia. Chodzi o to, by pracodawca mia\u0142 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tych r\u00f3\u017cnic i potrafi\u0142 nimi zarz\u0105dza\u0107 w spos\u00f3b uzasadniony \u2013 wyja\u015bnia Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk. <\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce te\u017c por\u00f3wna\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 dzi\u0119ki danym z rynku aktualizowanym przez Levelly.ai. Dowie si\u0119, czy p\u0142aci godnie lub czy powinien zaplanowa\u0107 podwy\u017cki, bo konkurencja nie \u015bpi, a jego wynagrodzenia s\u0105 za niskie, by utrzyma\u0107 talenty w firmie. <\/p>\n\n\n\n

– Kolejnym etapem jest planowanie przysz\u0142o\u015bci, bo platforma dzia\u0142a te\u017c predykcyjnie. Je\u015bli firma ma bud\u017cet na podwy\u017cki, narz\u0119dzie podpowiada, jak go rozdystrybuowa\u0107, aby najskuteczniej zniwelowa\u0107 istniej\u0105c\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105 \u2013 dodaje Barbara Stolorz.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Chcemy zmieni\u0107 spos\u00f3b my\u015blenia o wynagrodzeniach. Zamiast traktowa\u0107 je jako koszt, pokazujemy, \u017ce to pot\u0119\u017cne narz\u0119dzie motywacji i budowania zaanga\u017cowania \u2013 t\u0142umaczy Katarzyna Gapi\u0144ska-Prokopczyk. \u2013 Dzi\u0119ki nam rozmowy o pieni\u0105dzach przestaj\u0105 by\u0107 oparte na emocjach czy zdolno\u015bciach negocjacyjnych, a staj\u0105 si\u0119 transparentnym procesem\u2013 dodaje. <\/p>\n\n\n\n

Maj\u0105c transparentny system wynagrodze\u0144, pracodawca mo\u017ce wyja\u015bni\u0107, dlaczego podwy\u017cka, kt\u00f3rej domaga si\u0119 pracownik nie nast\u0105pi od zaraz. Mo\u017ce te\u017c okre\u015bli\u0107, jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, by wynagrodzenie si\u0119gn\u0119\u0142o oczekiwanego poziomu. <\/p>\n\n\n\n

Supermoce od Levelly.ai<\/h2>\n\n\n\n

Do audyty p\u0142acowe sta\u0107 by\u0142o g\u0142\u00f3wnie najwi\u0119ksze korporacje. Koszty takich projekt\u00f3w si\u0119gaj\u0105 setek tysi\u0119cy z\u0142otych, a ich realizacja trwa od kilku miesi\u0119cy do nawet roku. Levelly.ai demokratyzuje ten proces. \u2013 Skracamy go do kilku tygodni, a czasem minut. To sprawia, \u017ce na transparentno\u015b\u0107 sta\u0107 tak\u017ce ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa \u2013 m\u00f3wi Barbara Stolorz. Za\u0142o\u017cycielki podkre\u015blaj\u0105, \u017ce nie chc\u0105 eliminowa\u0107 z rynku firm konsultingowych. \u2013 Wr\u0119cz przeciwnie, dajemy im supermoce. Z naszym narz\u0119dziem konsultant b\u0119dzie w stanie obs\u0142u\u017cy\u0107 wi\u0119cej klient\u00f3w w tym samym czasie, automatyzuj\u0105c \u017cmudn\u0105 analityk\u0119 i skupiaj\u0105c si\u0119 na strategii \u2013 zaznacza.<\/p>\n\n\n\n

Model biznesowy jest elastyczny i ma trzy plany subskrypcyjne od darmowej wersji licz\u0105cej podstawow\u0105 luk\u0119 po zaawansowane pakiety z pe\u0142n\u0105 integracj\u0105 i analityk\u0105 predykcyjn\u0105. To sprawia, \u017ce rozwi\u0105zanie jest skalowalne i dost\u0119pne dla firm na r\u00f3\u017cnym etapie dojrza\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac to nie tylko kwestia etyki i zgodno\u015bci z prawem. To czysty biznes. Firmy, kt\u00f3re p\u0142ac\u0105 sprawiedliwie, \u0142atwiej przyci\u0105gaj\u0105 i zatrzymuj\u0105 najlepszych specjalist\u00f3w, ciesz\u0105 si\u0119 wy\u017cszym zaanga\u017cowaniem zespo\u0142\u00f3w i buduj\u0105 siln\u0105, godn\u0105 zaufania mark\u0119 pracodawcy. Inwestycja w r\u00f3wno\u015b\u0107 po prostu si\u0119 op\u0142aca.<\/p>\n\n\n\n

Nagroda, o kt\u00f3rej nie \u015bni\u0142y\u015bmy<\/h2>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie opracowane przez Barbar\u0119 i Katarzyn\u0119 zosta\u0142o podw\u00f3jnie docenione podczas tegorocznej edycji Warsaw Startup Festival, imprezy organizowanej przez redakcj\u0119 \u201eMy Company Polska\u201d. W konkursie Rookies of the Year zgarn\u0119\u0142y zar\u00f3wno awans do najlepszego w Polsce programu mentoringowego InCredibles Sebastiana Kulczyka, jak i wsparcie Google for startups. – Prawd\u0119 m\u00f3wi\u0105c, cieszy\u0142am si\u0119 jak dziecko z tego, \u017ce dosta\u0142y\u015bmy si\u0119 do konkursu. By\u0142am na zesz\u0142orocznej edycji waszej imprezy i zapami\u0119ta\u0142am bardzo wysoki poziom. Wi\u0119c m\u00f3wi\u0142am \u201eSuper, \u017ce dosta\u0142y\u015bmy si\u0119 do \u00bbRookie\u00ab to b\u0119dziemy mog\u0142y si\u0119 chwali\u0107, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y\u015bmy!\u201d. Nie s\u0105dzi\u0142am, \u017ce cokolwiek wygramy, a o programie Sebastiana Kulczyka nawet nie \u015bni\u0142am \u2013 cieszy si\u0119 Katarzyna.<\/p>\n\n\n\n

– Dzie\u0144 po konkursie wsta\u0142am rano i chwil\u0119 zastanawia\u0142am si\u0119, czy to mi si\u0119 przypadkiem nie przy\u015bni\u0142o. Praca w startupie jest ci\u0119\u017cka, po drodze by\u0142o mn\u00f3stwo zakr\u0119t\u00f3w. Nagrody przyznane podczas Warsaw Startup Festival dodaj\u0105 nam skrzyde\u0142 i udowadniaj\u0105 sens tego, co robimy. To pomaga pracowa\u0107 dalej. Z InCredibles wi\u0105\u017cemy nadzieje, \u017ce pomo\u017ce nam dopracowa\u0107 model biznesowy \u2013 podkre\u015bla Barbara.<\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017caj\u0105 tw\u00f3rczynie Levelly.ai, na scenie Warsaw Startup Festival stan\u0119li g\u0142\u00f3wnie bardzo m\u0142odzi founderzy. Przed og\u0142oszeniem wyniku obrad jury obie podsumowa\u0142y, \u017ce mog\u0142yby matkowa\u0107 wi\u0119kszo\u015bci uczestnikom konkursu oraz \u017ce chcia\u0142yby zaczyna\u0107 biznes w tak m\u0142odym wieku. Jednak okazuje si\u0119, \u017ce to w\u0142a\u015bnie du\u017ce do\u015bwiadczenie zaprowadzi\u0142o je do wygranej. – Nigdy nie jest za p\u00f3\u017ano, \u017ceby i\u015b\u0107 za marzeniami. Zbyt wiele rzeczy jest do zrobienia, \u017ceby si\u0119 zakotwicza\u0107 w przesz\u0142o\u015bci. Trzeba odwa\u017cnie patrze\u0107 w przysz\u0142o\u015b\u0107. Nie jestem kim\u015b, kim by\u0142am i nie wiem, kim b\u0119d\u0119, wi\u0119c my\u015blenie o tym nie ma sensu. Ka\u017cdego dnia powtarzam sobie: zr\u00f3bmy dzisiaj to, co mo\u017cemy najlepszego! \u2013 podsumowuje Katarzyna.<\/p>\n\n\n\n

– Paulo Coelho \u2013 kontruje Barbara na wyw\u00f3d cofounderki i ca\u0142\u0105 tr\u00f3jk\u0105 wpadamy w atak \u015bmiechu. Wida\u0107, \u017ce Basia i Kasia \u015bwietnie wsp\u00f3\u0142graj\u0105. \u2013 Z Kasi\u0105 jeste\u015bmy dla siebie przeciwwag\u0105. Nap\u0119dzamy si\u0119 nawzajem. Czasem jedna ma gorszy dzie\u0144, wtedy druga ci\u0105gnie j\u0105 w g\u00f3r\u0119. Ta dynamika jest nasz\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0105 \u2013 podsumowuje. <\/p>\n\n\n\n

Po latach zakr\u0119t\u00f3w i wyzwa\u0144, dzi\u0119ki ostatnim sukcesom, czuj\u0105, \u017ce wychodz\u0105 na d\u0142ugo wyczekiwan\u0105 prost\u0105. A na jej ko\u0144cu jest rynek pracy, na kt\u00f3rym licz\u0105 si\u0119 kompetencje, a nie p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n

_________<\/p>\n\n\n\n

Artyku\u0142 powsta\u0142 przy u\u017cyciu polskiej technologii AI Transkryptomat<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dwa miesi\u0105ce w roku ka\u017cda Polka przepracowuje za darmo. Startup Levelly.ai chce to zmieni\u0107. Platforma, oparta na sztucznej inteligencji, nawet w kilka minut policzy luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w firmie i podpowie, jak j\u0105 zniwelowa\u0107. Na razie zgarn\u0119\u0142a dwie g\u0142\u00f3wne nagrody w konkursie \u201eRookie of the Year\u201d podczas Warsaw Startup Festival.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2400"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2403,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2400\/revisions\/2403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.warsawstartupfestival.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}